Über uns
Wir verbinden Menschen mit Unternehmen
Ella Neff Personalberatung vertritt die EXECUTIVE SERVICES GROUP am Standort München
Ella Neff ist eine erfahrene HR-Managerin mit fast 12-jähriger Expertise in der Chemie- und Kunststoffbranche. Sie bringt fast 12 Jahre Expertise in den Bereichen Arbeitsmarktanalyse, Nachwuchsgewinnung, Personalmarketing, -beschaffung und -freisetzung sowie Leadership & Coaching mit.
Auf dem Arbeitsmarkt hat sie Unternehmen strategisch positioniert, Personal erfolgreich rekrutiert und entwickelt, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Ihr HR-Schwerpunkt lag bisher auf Großkonzernen und mittelständischen Unternehmen, überwiegend aus der Chemie- und Kunststoffbranche.
Für wen wir tätig sind:
Wir unterstützen sowohl in Bayern, als auch bundesweit und in Österreich – sowohl mittelständische als auch große Unternehmen bei der Suche nach Spezialisten, Fach- und Führungskräften. Dabei liegt unser Fokus in der Chemie, Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik, Maschinen– und Anlagenbau, Elektro- und Automatisierungstechnik und Energie- und Umwelttechnik.
Als Münchener Personalberatung unterstützen wir neben Unternehmen bei der Besetzung von schwierigen Positionen, auch Bewerber und Bewerberinnen in Deutschland, Österreich und gesamten deutschsprachigen Raum. Ganz gleich, ob wir Sie in der Karriereberatung oder beim Bewerbercoaching unterstützen dürfen. Wir begegnen Ihnen auf Augenhöhe!
Deutschlandweit bieten wir dagegen unsere Services für Hochschulen und Universitäten bei der Gewinnung neuer Professoren und Professorinnen an. Die Dienstleistungen zur kompetenten Begleitung auch von schwierigsten Berufungsverfahren haben wir für die gesamte EXECUTIVE SERVICES GROUP am Standort München gebündelt.
Wir erkennen Potenziale und suchen abseits vorgefertigter Checklisten.
Mitdenken – querdenken – Lösung finden
Auch dann, wenn es mal schwierig wird. Das ist unsere Devise, denn wir möchten gemeinsam mit Ihnen vorankommen.
Das Geheimnis unseres Erfolges:
- Ehrlichkeit von Anfang an. Dazu gehört auch die Aufklärung bezüglich eventueller Besetzungsrisiken und wie man ggf. damit umgehen kann.
- Individuelle Vorgehensweisen. So unterschiedlich wie die Berufsbilder, so unterschiedlich sind auch unsere Vorgehensweisen und Kandidatenansprachen. Der Arbeitsmarkt ist stark umworben und die Kandidaten sind müde von den unendlichen Massenemails, die sie täglich erreichen.
- Geduld und Hartnäckigkeit, denn eins ist klar: mit 3 Anrufen oder einer schnellen Datenbankabfrage bekommt man eine hochkarätige Expertenfunktion nicht besetzt. Da muss man einfach am Ball bleiben und darf sich nicht entmutigen lassen. Höfliches Nachfassen oder behutsames Drängen gehört ebenfalls dazu. Aber mit viel Fingerspitzengefühl können wir auch diese Herausforderung meistern.
Seit 2014 erhalten wir regelmäßig aufgrund von anonymen und unabhängigen Befragungen bei Kunden und Kandidaten diverse Auszeichnungen. Zum Beispiel als „Headhunter of the Year“ in der Kategorie Candidate Experience oder vom FOCUS-Magazin als Top-Berater in der Kategorie Executive Search.