Über uns

Wir verbinden Unternehmen mit Menschen

Daniela Lucas Personalberatung vertritt die EXECUTIVE SERVICES GROUP am Standort München.

Als Diplom-Ingenieurin fühlt sich die Inhaberin den technischen Berufen besonders verbunden und legt deshalb mit ihrem Unternehmen den Schwerpunkt sowohl bei der gezielten Personalsuche wie auch im Bereich Karriereberatung und Coaching auf diese Positionen.

Seit über 15 Jahren überzeugt sie im hart umkämpften Münchener Personalberater-Umfeld durch qualitativ hochwertige Dienstleistungen sowohl für kleine und mittelständische Unternehmen, als auch für Bewerber mit einem technischen oder naturwissenschaftlichen Studienabschluss. Ganz gleich, ob Sie sich als technischer Geschäftsführer, Key Account Manager oder als Entwicklungsingenieur an uns wenden. Wir begegnen Ihnen auf Augenhöhe!

Für wen wir tätig sind:

Die Branchenschwerpunkte sind: Maschinen- und Anlagenbau, Bauwesen, Energie- und Versorgungstechnik, Kunststoff- und Metallverarbeitung, Elektronik und Fahrzeugtechnik. Auch als Start Up, welches innovative und unbekannte Technologien anbietet, können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden. Wir erkennen Potentiale und suchen abseits vorgefertigter Checklisten. Mitdenken – querdenken – Lösung finden. Auch dann, wenn es mal schwierig wird. Das ist unsere Devise, denn wir möchten gemeinsam mit Ihnen voran kommen.

Das Geheimnis unseres Erfolges:

• Wir machen Ihnen kein X für ein U vor. Ehrlichkeit von Anfang an. Dazu gehört auch die Aufklärung bezüglich eventueller Besetzungsrisiken und wie man ggf. damit umgehen kann. Sie haben es lieber mit Dampfplauderern zu tun, die Ihnen das Blaue vom Himmel versprechen? Schade – dann passen wir wohl nicht zueinander.
• Individuelle Vorgehensweisen. So unterschiedlich wie die Berufsbilder im Ingenieurwesen, so unterschiedlich sind auch unsere Vorgehensweisen und Kandidatenansprachen. Ingenieure aller Branchen sind stark umworben und sind der lieblosen Massenmails, die sie täglich erreichen, müde geworden. Wie sehr freuen sich aber diese Kandidaten, wenn sie als Mensch wahr genommen werden und die angebotene Position genau zu ihren Karriereplänen passt und eine echte Weiterentwicklung darstellt.
• Geduld und Hartnäckigkeit, denn eins ist klar: mit 3 Anrufen oder einer schnellen Datenbankabfrage bekommt man eine hochkarätige Expertenfunktion in aller Regel nicht besetzt. Da muss man einfach am Ball bleiben und darf sich nicht entmutigen lassen. Höfliches Nachfassen oder behutsames Drängen gehört ebenfalls dazu. Aber immer mit viel Fingerspitzengefühl, wie man es eben erst mit vielen Beraterjahren entwickelt.

Seit 2014 erhalten wir regelmäßig aufgrund von anonymen und unabhängigen Befragungen bei Kunden und Kandidaten diverse Auszeichnungen. Zum Beispiel als „Headhunter of the Year“ in der Kategorie Candidate Experience oder vom FOCUS-Magazin als Top-Berater in der Kategorie Executive Search.