Personalberatung für Ingenieure und andere hoch qualifizierte Spezialisten

Aktive Ansprache und zielgerichtete Besetzung

Der Fachkräftemangel ist inzwischen allgegenwärtig und in vielen Branchen spürbar, doch wie kann man ihm begegnen?

Gute Mitarbeiter sind existenziell für den Unternehmenserfolg, doch anders als noch vor einigen Jahren erreicht man diese häufig nicht mehr über die Schaltung von Anzeigen in Stellenbörsen. In der Personalberatung für Ingenieure erschließen wir deshalb den Unternehmen neue und einzigartige Möglichkeiten, um die begehrten Spezialisten gezielt anzusprechen und für die Aufgabe zu gewinnen.

Die verwendeten Methoden wurden ursprünglich nur im Executive Search verwendet und sind landläufig als Headhunting bekannt. Ein Headhunter für Ingenieure ist also immer im gezielten Unternehmensauftrag tätig und versucht die besten am Markt verfügbaren Fach- und Führungskräfte für seinen Auftraggeber zu gewinnen.

Vorgehensweise einer Personalberatung für Ingenieure

  • Eine Personalberatung für Ingenieure versteht das Anforderungsprofil des Kunden genau und analysiert es kritisch bezüglich der Besetzungschancen im aktuellen Bewerbermarkt.
  • Der Headhunter wird in klar definierten Zielfirmen tätig und identifiziert dort potentielle Kandidaten unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen.
  • Die Spezialisierung als Personalberatung für Ingenieure unterstützt diesen Prozess durch Insiderwissen, moderne Sourcing Tools und ein gutes Kontaktnetzwerk.
  • Die Direktansprache und der weitere Qualifizierungsprozess bleiben sowohl gegenüber den Kandidaten wie auch dem Unternehmen absolut diskret. Erst bei Eignung und explizitem Interesse und Einverständnis des Kandidaten wird die gegenseitige Identität bekannt gegeben.
  • Als Personalberatung Ingenieure zu besetzen ist eine sehr aufwändige Dienstleistung, die eine exklusive Beauftragung und eine Vergütung nach Dienstleistungsfortschritt voraussetzt.

Unternehmen beauftragen eine Personalberatung für Ingenieure

Weil sie sich damit neue Rekrutierungskanäle und damit zusätzliche Bewerberpotentiale erschließen, die sie auf keinem anderen Weg erreichen können.

Kandidaten vertrauen einer spezialisierten Personalberatung für Ingenieure

Weil:

  • Der Personalberater ihnen auf Augenhöhe und mit Respekt begegnet.
  • Ein guter Headhunter auch detaillierte Fragen zu Unternehmen und Aufgabe bereits im Vorfeld beantworten kann.
  • Eine Personalberatung für Ingenieure die Bedürfnisse ihrer Zielgruppe kennt und einen fairen Rat aussprechen kann.

Unsere Berater sind selbst Diplomingenieure, Mitglied im VDI (Verein Deutscher Ingenieure) und engagieren sich bei der Bundes-Initiative „Komm, mach MINT“.

Nutzen Sie deshalb unsere Erfahrung in der Personalberatung für Ingenieure in Bayern und ganz Süddeutschland.

Keyfacts

Zuverlässige Besetzung Ihrer Ingenieurpositionen:

  • spezialisiert
  • kompetent
  • fokussiert
  • zielführend

Überzeugend durch Direktansprache!