INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsanalyse

INSIGHTS MDI® als wertvolles Instrument zur Personalrekrutierung und -Entwicklung

Entsprechend den Anforderungen geeignete Mitarbeiter einzustellen und sie nach ihrem Potenzial vor allem auch im Team weiterzuentwickeln sind äußerst wichtige Aufgaben für den Unternehmenserfolg.

Traditionelle Beurteilungsmethoden, die berufliche Leistung vorherzusagen, bieten keine zufriedenstellende Prognose oder ausreichende Beurteilungsgrundlagen:

  • Die Fachkenntnisse und die Berufserfahrung bieten keinen Einblick in die Motivation und die Einstellungen eines Mitarbeiters
  • Die Ausbildung ist relativ leicht prüfbar, ist jedoch kein Garant für Leistung
  • Zeugnisse und Lebenslauf haben meist nur einen geringen Zusammenhang mit dem Berufserfolg
  • Interviews sind zwar wichtig, sind aber subjektiv, Fehlurteile sind nicht ungewöhnlich.

INSIGHTS MDI® bietet umfangreiche, praxiserprobte und wissenschaftlich fundierte Diagnostik-Werkzeuge (MDI steht für Management Development Instruments), die die Komplexität menschlichen Handelns auf die Faktoren reduziert, die für den langfristigen, erfolgreichen Einsatz der richtigen Mitarbeiter im Unternehmen entscheidend sind.

INSIGHTS MDI® „Leadership-Check“ für Verhaltens- und Werteanalyse

Der INSIGHTS MDI® „Leadership-Check“ gibt Feedback über die natürlichen Talente des Mitarbeiters. Ein detaillierter Report, der aufgrund der Beantwortung von online beantworteten Fragen generiert wird, gibt Erkenntnisse sowohl über die wichtigsten Verhaltenspräferenzen als auch über die dominierenden Motivatoren bzw. Wertvorstellungen des Mitarbeiters.

Der Verhaltens-Report erläutert

  • das bevorzugte Kommunikationsverhalten
  • Hinweise für die Kommunikation mit einem Gesprächspartner
  • welche Werte der Mitarbeiter in das Unternehmen einbringt
  • Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • natürliches und adaptiertes Verhalten (unter Stress)
  • verbesserungsfähige Bereiche

Das Success INSIGHTS®-Rad zeigt optisch in 60 möglichen Positionen das natürliche und das adaptierte Verhalten auf.

Verhalten

Der INSIGHTS MDI® Motivations-Report misst die relative Wichtigkeit der sechs Grundinteressen bzw. Wertvorstellungen:

  • theoretisch
  • ökonomisch
  • ästhetisch
  • sozial
  • individualistisch
  • traditionell

Motivatoren

INSIGHTS MDI® „Leadership-Check“ – Zusammenführung von Verhalten und Wertvorstellungen

Im abschließenden dritten Teil des INSIGHTS MDI® Reports werden Verhalten und Wertvorstellungen zusammengeführt. Es werden Hinweise gegeben auf motivierende Stärken, potentielle Konflikte und das ideale Arbeitsumfeld im Unternehmen.

Menschen agieren dann am erfolgreichsten, wenn ihr Handeln und Verhalten mit ihren persönlichen Motiven im Einklang stehen.

INSIGHTS MDI®

  • reduziert die Personalfluktuation nachhaltig
  • zeigt das individuelle Stärkenprofil des Einzelnen
  • hilft leistungsfähige Teams auf allen Ebenen zu formen

Bitte kontaktieren Sie uns. Die EXECUTIVE SERVICES GROUP München betrachtet den INSIGHTS MDI® „Leadership Check“ als einen wichtigen Bestandteil der Rekrutierung von Ingenieuren mittels Executive Search und auch zur Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen. Wir beraten Sie individuell entsprechend Ihrer Anforderungen.

Keyfacts

Das Wissen um die Motivatoren unterstützt dabei zu verstehen, WARUM ein Mitarbeiter etwas tut. Eine Übersicht über die Erfahrungen, Referenzen, Ausbildung und Trainings eines Mitarbeiters hilft zu erkennen, zu WAS sie oder er fähig. Die Analyse des Verhaltens unterstützt dabei zu erkennen, WIE sich ein Mitarbeiter in seiner Arbeitsumgebung verhalten wird und was sie oder er leisten kann.

Menschen agieren dann am erfolgreichsten, wenn ihr Handeln und Verhalten mit ihren persönlichen Motiven im Einklang stehen.

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