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Aktive Ansprache
Je enger der Bewerbermarkt ist, umso eher bietet sich die Direktansprache zur Gewinnung von qualifizierten Kandidaten an. Diese Form der Bewerberidentifikation zielt bewusst auf latent wechselwillige aber noch passive Kandidaten, die man somit über andere Formen der Rekrutierung nicht erreichen kann. Da wir bei grundsätzlichem Interesse an der Position sehr schnell mit dem Bewerber in den Dialog treten, können eventuelle Zweifel frühzeitig ausgeräumt und drängende Fragen bereits im Vorfeld geklärt werden. Direktansprache überzeugt Interessenten durch genau die individuellen Fakten, die sie zur Einschätzung (und damit Bewerbung) brauchen.
Der hier beschriebene Ansatz erfordert sorgfältige Vorbereitung und gewissenhafte Umsetzung. Als Arbeitgeber dürfen Sie deshalb von uns erwarten...
- dass wir Sie und Ihr Unternehmen kennen lernen wollen, um Ihre individuellen Anforderungen und Unternehmenskultur besser zu verstehen. Nur so wissen wir, wer zu Ihnen passt.
- dass wir uns intensiv mit Ihrem Stellenprofil auseinander setzen und Sie hinsichtlich seiner Umsetzbarkeit beraten. Nur so können wir in Ihrem Sinne erfolgreich sein.
- dass Sie zu den vorgestellten Kandidaten neben der qualifizierten fachlichen Einschätzung auch Aspekte ihrer Persönlichkeit und Softskills erhalten. Nur so gehen Sie gut vorbereitet in das Vorstellungsgespräch.
- dass wir Ihnen die Ziele, Wünsche und Motivation der Kandidaten nennen. Nur so können Sie den Rahmen schaffen, in dem sich der Mitarbeiter langfristig wohl fühlt und gut integrieren kann.
- dass wir auf Ihre Vakanzen kurzfristig mit geeigneten Vorschlägen reagieren und die Abwicklung für Sie transparent halten. Nur so wissen Sie, woran Sie sind.
- dass wir diskret mit sensiblen Daten umgehen und die Vorgehensweise eng mit Ihnen abstimmen. Nur so wird der Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gelegt.
Übrigens: falls Ihr Unternehmen nicht zufällig zu den 10 beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands gehören sollte, leistet Direktansprache ebenfalls sehr wertvolle Dienste. Überlassen Sie es Ihrem Personalberater für Ihr Unternehmen Werbung zu machen und Ihre Vorzüge herauszustellen. Genau das ist sein Job!
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Was wir am nötigsten brauchen, ist ein Mensch,
der uns motiviert, das zu tun was wir können. |
| (Ralph Waldo Emerson) |
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