Personalberatung für die Elektrotechnik, Mechatronik und Automatisierung

Elektrotechnik und Maschinenbau - Kerndisziplinen deutscher Ingenieure

Die deutsche Industrie hat jetzt die Chance, die vierte industrielle Revolution aktiv mitzugestalten. Die Automobilbranche gilt hierbei als Vorreiter für viele andere Industriezweige. Auch für den Mittelstand bietet sich hier eine große Chance bei der Digitalisierung der Produktions- und Unternehmensprozesse. Neue Geschäftsmodelle und erhebliche Optimierungspotenziale verbessern und stärken die Position im internationalen Wettbewerb.

Info-Video Personalberatung Elektrotechnik

Direktansprache von Ingenieuren durch die Personalberatung Elektrotechnik

Um die automatisierte, intelligente Fabrik (Industrie 4.0) und das Internet of Things (IoT) zu realisieren, werden hochqualifizierte und innovative Elektrotechnik-Ingenieure benötigt, die zu den Top-Performern in ihren jeweiligen Fachgebieten gehören. Eine Personalberatung muss diese Elektrotechnik Ingenieure mit Fachwissen in der Nachrichtentechnik, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Mechatronik oder Automatisierungstechnik meist direkt ansprechen, da sie nicht aktiv im Bewerbungsprozess sind und daher mit Stellenanzeigen nicht oder nur sehr schwer erreicht werden können.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP München hat als Personalberatung für die Elektrotechnik langjährige Branchenerfahrung bei der Besetzung von offenen Stellen für Ingenieure und Führungskräfte in Entwicklung, Fertigung und Vertrieb. Mit individuell erstellten Suchstrategien finden unsere Personalberater für die Elektrotechnik geeignete Kandidaten auch für schwierig zu besetzende Stellen. Nur die besten Kandidaten werden dem Auftraggeber in Form von ausführlichen Berichten vorgestellt. Der Auftraggeber entscheidet, mit welchen Kandidaten er persönlich sprechen will. Einen besonderen Fokus legt unsere Personalberatung für die Elektrotechnik dabei auf die Anforderungen der mittelständischen Industrie.

Mittelstand bietet hervorragende Chancen

Der Mittelstand hat einerseits mit einem geringeren Bekanntheitsgrad zu kämpfen und benötigt andererseits Mitarbeiter, die sich relativ breit gefächert einsetzen lassen. Dafür bietet er Kandidaten oftmals abwechslungsreiche Aufgabengebiete, die schnelle Übernahme von Verantwortung in flachen Hierarchien und eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern geprägt ist.

Da die Kandidaten in sehr unterschiedlichen Branchen tätig sein können, hilft eine breit aufgestellte Personalberatung dabei, dieses Bewerberpotential aufzuspüren und für einen Wechsel in eine neue Branche zu begeistern. Neben der fachlichen Qualifikation überzeugen wir uns auch davon, dass die Kandidaten von der Persönlichkeit her zum Unternehmen passen.