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Internetgestützte Suche
Die im Internet verfügbaren Informationen sind aus einem qualifizierten Recruiting-Prozess nicht mehr wegzudenken. Ganz wichtig erscheint uns hier, den Wert des Menschen vor lauter Daten und Fakten nicht aus den Augen zu verlieren. Aus diesem Grunde verwenden wir den automatisierten Profilabgleich ausschließlich als Hilfsmittel - nie als alleiniges Kriterium. Unsere Berater analysieren die Informationsflut immer mit Herz und Verstand.
Wir nutzen das Internet unterstützend z.B. durch
- Anzeigenschaltung in namhaften Online-Stellenbörsen (Top 5)
- Recherche in diversen Bewerberdatenbanken
- gezielten Einsatz von Suchmaschinen
- Beiträge und Kontakte in Netzwerken und Communities
- Analyse von Beiträgen in Foren, Weblogs, Newsgroups usw.
Die Kontaktaufnahme erfolgt dabei so individuell und informativ wie möglich. Dies führt zu guten Antwortquoten und trägt zum kontinuierlichen Ausbau unseres eigenen Empfehlungsnetzwerkes bei.
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| Das Auge sieht, was es sucht. |
| (Max Slevogt) |
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